Salud para tu empresa
¿Cómo funciona Adeslas para Empresas?
El seguro de salud diseñado por Adeslas para Empresas o Colectivos es completo y flexible. En esencia es un Seguro de Salud que contempla todas las exigencias de los usuarios potenciales.
- Flexibilidad. El seguro puede ser para la totalidad de la plantilla o parte de ella, pudiendo ampliarse a familiares.
Amplitud de coberturas. Puede configurarse como un seguro concertado sobre el Cuadro Médico de Adeslas o mediante un sistema de Reembolso de gastos.
Prima reducida. Con nuestras pólizas podrá obtener una prima reducida sin distinción de edad o sexo y la posibilidad de supresión de carencias.
Asistencia integral. Desde medicina primaria hasta hospitalización y pruebas de última tecnología. Y con la póliza opcional Adeslas Dental, para tener asegurado el cuidado de la boca.
¿Por qué un Seguro de Salud privado para Empresas?
Incentivar a los empleados con planes y beneficios adicionales que garanticen su bienestar es una realidad cada vez más extendida. La Compañía Adeslas, especializada en Seguros de Salud, ha establecido fórmulas que responden a las necesidades de cada Empresa o Colectivo.
- Son un valor diferencial. Los Seguros de Salud concertados para el personal de una Empresa o para un Colectivo constituyen una ventaja muy valorada por los beneficiados.
Motivan a los Empleados. Son considerados como una atención de la empresa en el plano humano, lo que incrementa el sentimiento de lealtad de los empleados.
Ahorran tiempo laboral. La reducción de esperas en consultas y diagnósticos reduce la pérdida de horas de trabajo, frente a otros sistemas más masificados.
Deducción fiscal. Los gastos de las primas abonadas por la empresa en concepto de seguro médico para sus empleados pueden deducirse en el impuesto de Sociedades, de acuerdo a la legislación vigente.
Elección libre. Libre acceso al médico o especialista que decida cada beneficiario.
Comodidad y rapidez. Acceso a los servicios con la mínima tramitación.
Trato muy personalizado. Atención sin esperas y, en caso de hospitalización, habitación individual con cama para acompañante.
Beneficios fiscales. Los gastos por seguro médico no constituyen retribución en especie y no se consideran rendimientos del trabajo por lo que no tributan fiscalmente. (Hasta los limites establecidos por la Ley: 500 Euros por empleado)